Увольнение по собственному желанию – это одна из наиболее распространённых форм прекращения трудовых отношений в России. Данная процедура регулируется статьёй 80 Трудового кодекса РФ и предусматривает право работника на расторжение трудового договора по своей инициативе. Для того чтобы процесс прошёл без нарушений, важно чётко соблюдать установленный порядок.
Первым шагом является подача заявления об увольнении. Работник обязан уведомить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок может быть сокращён по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законодательством. Заявление должно быть оформлено в соответствии с требованиями компании и содержать дату подачи, подпись работника и желаемую дату увольнения.
После подачи заявления работник обязан отработать установленный двухнедельный срок, если иное не предусмотрено договорённостью с работодателем. В этот период работодатель имеет право подобрать замену, а работник – выполнять свои обязанности в полном объёме. Важно отметить, что в течение этого срока работник может отозвать своё заявление, если работодатель не успел принять решение о расторжении договора.
В день увольнения работодатель обязан произвести окончательный расчёт, выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Если работник не смог забрать трудовую книжку в установленный день, работодатель обязан уведомить его о необходимости её получения. Нарушение сроков или порядка увольнения может повлечь за собой административную или материальную ответственность работодателя.
- Как правильно написать заявление об увольнении
- Сроки предупреждения работодателя перед увольнением
- Обязанности работодателя при увольнении сотрудника
- Основные обязанности работодателя
- Дополнительные действия
- Порядок расчета и выплаты при увольнении
- Состав выплат
- Сроки выплат
- Как оформить трудовую книжку при увольнении
- Шаги оформления трудовой книжки
- Выдача трудовой книжки
- Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление
Как правильно написать заявление об увольнении
Основные элементы заявления:
| Элемент | Описание |
|---|---|
| Шапка | Укажите наименование организации, ФИО руководителя и свою должность. |
| Заголовок | Напишите «Заявление об увольнении по собственному желанию». |
| Основной текст | Изложите просьбу об увольнении, указав дату, с которой хотите прекратить работу. |
| Дата и подпись | Поставьте текущую дату и свою подпись. |
Пример текста заявления:
«Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 октября 2023 года.»
Заявление необходимо подать лично или направить по почте с уведомлением о вручении. Убедитесь, что документ зарегистрирован в отделе кадров.
Сроки предупреждения работодателя перед увольнением
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели. Этот срок начинает отсчитываться со дня, следующего за днем подачи заявления. Если последний день предупреждения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится на следующий рабочий день.
Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения. Например, руководитель организации должен предупредить работодателя за один месяц. Сезонные работники обязаны уведомить о своем увольнении за три календарных дня, а работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, – за три рабочих дня.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой сотрудник. В этом случае трудовые отношения продолжаются, если работодатель не возражает.
Если работник не отработал установленный срок предупреждения, работодатель вправе потребовать компенсацию за причиненный ущерб. Однако это возможно только в случае, если увольнение повлекло за собой реальные финансовые потери для организации.
Обязанности работодателя при увольнении сотрудника
При увольнении сотрудника по собственному желанию работодатель обязан соблюдать установленный законом порядок и выполнить ряд обязательных действий.
Основные обязанности работодателя
- Принять заявление об увольнении от сотрудника и зарегистрировать его в установленном порядке.
- Соблюсти сроки увольнения: работник должен отработать две недели с момента подачи заявления, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон.
- Оформить приказ об увольнении в соответствии с формой Т-8 и ознакомить с ним сотрудника под подпись.
- Выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении в последний рабочий день.
- Произвести полный расчет с сотрудником, включая выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы.
- Выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью, по запросу работника.
Дополнительные действия
- Уведомить сотрудника о его правах на получение пособия по безработице и порядке постановки на учет в центре занятости.
- Обеспечить сохранность персональных данных увольняемого работника в соответствии с законодательством.
- При необходимости провести инвентаризацию или передачу материальных ценностей, закрепленных за сотрудником.
Несоблюдение обязанностей работодателя может повлечь административную или материальную ответственность.
Порядок расчета и выплаты при увольнении
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний рабочий день. Это включает выплату всех причитающихся сумм, предусмотренных трудовым законодательством и трудовым договором.
Состав выплат
В расчет входят:
Заработная плата за фактически отработанное время, включая премии и надбавки, если они предусмотрены трудовым договором или локальными нормативными актами.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Сумма рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска и среднего дневного заработка.
Иные выплаты, если они предусмотрены коллективным договором, трудовым соглашением или внутренними регламентами компании.
Сроки выплат
Все выплаты должны быть произведены в последний рабочий день. Если сотрудник в этот день не работал, выплаты осуществляются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчете.
При задержке выплат работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.
Как оформить трудовую книжку при увольнении
Шаги оформления трудовой книжки
1. Внесение записи об увольнении. В разделе «Сведения о работе» указывается причина увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ (например, «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»). Дата записи должна совпадать с последним рабочим днем.
2. Заверение записи. Запись подписывается ответственным лицом (обычно руководителем или кадровым специалистом) и заверяется печатью организации, если она используется.
Выдача трудовой книжки
После оформления трудовую книжку выдают сотруднику под подпись. Если работник отсутствует в день увольнения, работодатель направляет уведомление о необходимости забрать документ или согласовать его отправку почтой. До момента получения книжка хранится в организации.
Важно: отсутствие трудовой книжки или ошибки в записях могут повлечь за собой юридические последствия для работодателя. Сотрудник вправе потребовать исправления недочетов в установленном порядке.
Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление
Если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право направить его заказным письмом с уведомлением о вручении. Это подтвердит факт подачи заявления и дату его получения работодателем. В заявлении обязательно укажите дату, с которой планируете уволиться, и сохраните копию документа.
Если работодатель игнорирует заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Для этого необходимо предоставить доказательства попытки уволиться, например, копию заявления, почтовое уведомление или свидетельские показания. Трудовая инспекция проведет проверку и привлечет работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства.
Важно помнить, что срок предупреждения об увольнении (14 дней) начинает исчисляться с момента подачи заявления, даже если работодатель отказывается его принять. По истечении этого срока работник вправе прекратить трудовую деятельность, независимо от действий работодателя.
Если работодатель не выдает трудовую книжку или не оформляет приказ об увольнении, работник может потребовать компенсацию за каждый день задержки. Для этого необходимо направить письменную претензию работодателю, а в случае отказа – обратиться в суд.
