По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию – это один из наиболее распространённых способов прекращения трудовых отношений. Данная процедура регулируется статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации и предусматривает определённые права и обязанности как для работника, так и для работодателя. Понимание этих норм позволяет избежать ошибок и защитить свои интересы.

Основным правом работника является возможность расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, не указывая причин. Однако для этого необходимо соблюсти установленный порядок, включающий подачу заявления об увольнении и отработку определённого срока. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Работодатель, в свою очередь, обязан принять заявление и оформить увольнение в соответствии с законодательством. Это включает издание приказа, внесение записи в трудовую книжку и полный расчёт с работником. Нарушение этих требований может повлечь за собой административную ответственность.

Знание своих прав и обязанностей при увольнении по собственному желанию позволяет обеим сторонам трудовых отношений действовать в рамках закона и минимизировать возможные конфликты. В данной статье подробно рассмотрены ключевые аспекты процедуры, её особенности и возможные нюансы.

Увольнение по собственному желанию: права и порядок

Порядок увольнения

Работник обязан уведомить работодателя о своем решении в письменной форме, подав заявление об увольнении. Срок предупреждения составляет 14 календарных дней, если иное не предусмотрено трудовым договором. В течение этого периода сотрудник продолжает выполнять свои обязанности, а работодатель подыскивает замену.

В последний рабочий день работнику выдается трудовая книжка, производится полный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты.

Права работника

Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, если на его место не приглашен другой сотрудник. Также он может уволиться досрочно, если работодатель согласен на это. В случае нарушения порядка увольнения или невыплаты причитающихся сумм работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих интересов.

Если работодатель не предоставляет возможность уволиться в установленный срок, сотрудник может прекратить работу по истечении 14 дней, даже без согласия работодателя.

Как правильно оформить заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию должно быть составлено в письменной форме. Устное уведомление не имеет юридической силы. Документ можно написать от руки или напечатать на компьютере. Обязательно укажите дату составления и название организации.

В шапке заявления укажите должность и ФИО руководителя, а также наименование компании. В основной части напишите фразу: «Прошу уволить меня по собственному желанию» и укажите дату, с которой вы хотите прекратить трудовые отношения. Эта дата должна быть не ранее чем через две недели с момента подачи заявления, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Если вы хотите уволиться без отработки, укажите уважительную причину, например, переезд, состояние здоровья или поступление на учебу. Приложите подтверждающие документы, если они есть. В конце заявления поставьте подпись и расшифровку.

Передайте заявление руководителю лично или через канцелярию. Если вы отправляете документ по почте, используйте заказное письмо с уведомлением о вручении. Обязательно сохраните копию заявления с отметкой о принятии.

Сроки отработки при увольнении по собственному желанию

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя за определенный срок. Это время называется сроком отработки и регулируется Трудовым кодексом РФ.

Основные положения

• Стандартный срок отработки составляет 14 календарных дней с момента подачи заявления.
• Срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления.
• Работник обязан отработать весь срок, если иное не согласовано с работодателем.

Исключения и особенности

• Если работник находится на испытательном сроке, отработка составляет 3 календарных дня.
• Работодатель может освободить работника от отработки полностью или частично по соглашению сторон.
• В случае болезни или других уважительных причин срок отработки может быть перенесен.

Досрочное увольнение возможно только при согласии работодателя. В противном случае неотработанный срок может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Сотрудник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, имеет право отозвать его до истечения срока предупреждения. Это право закреплено в Трудовом кодексе РФ и позволяет работнику продолжить трудовые отношения, если он передумал увольняться.

Условия отзыва заявления

Отозвать заявление можно только при соблюдении следующих условий:

• Заявление не было рассмотрено работодателем.
• На место сотрудника еще не приглашен новый работник.
• Сотрудник не получил письменного согласия на увольнение до истечения срока предупреждения.

Порядок отзыва

Для отзыва заявления работник должен подать письменное уведомление работодателю. Уведомление может быть составлено в свободной форме, но должно содержать четкое указание на отзыв ранее поданного заявления. Работодатель обязан принять такое уведомление и продолжить трудовые отношения.

Если работодатель уже издал приказ об увольнении, отозвать заявление невозможно. В таком случае трудовые отношения прекращаются в установленный срок.

Выплаты и компенсации при увольнении

При увольнении по собственному желанию работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Основные из них включают заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы.

Заработная плата

Работодатель обязан выплатить сотруднику заработную плату за фактически отработанные дни до даты увольнения. Расчет производится на основании тарифной ставки или оклада, с учетом всех надбавок и премий, предусмотренных трудовым договором.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию. Размер компенсации рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев и количества неиспользованных дней отпуска.

Дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, при увольнении по собственному желанию не предусмотрены. Однако в случае, если увольнение происходит по соглашению сторон, стороны могут договориться о дополнительных компенсациях, которые фиксируются в соглашении.

Как оформить трудовую книжку при увольнении

Порядок внесения записи

Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе». В графе 1 указывается порядковый номер записи, в графе 2 – дата увольнения, в графе 3 – формулировка причины увольнения, соответствующая статье Трудового кодекса РФ (например, «Увольнение по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ»). В графе 4 указывается номер и дата приказа об увольнении.

Выдача трудовой книжки

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения под подпись. Если работник отсутствует или отказывается получать документ, работодатель направляет уведомление о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте. В случае отсутствия реакции со стороны работника книжка хранится у работодателя до востребования.

При утрате трудовой книжки работодатель обязан выдать дубликат. Для этого работник предоставляет заявление и документы, подтверждающие трудовую деятельность.

Правильное оформление трудовой книжки при увольнении гарантирует соблюдение прав работника и исключает спорные ситуации в дальнейшем.

Что делать, если работодатель задерживает увольнение

Если работодатель задерживает увольнение, несмотря на подачу заявления по собственному желанию, важно действовать последовательно и в рамках закона. Рассмотрим основные шаги для решения проблемы.

1. Проверьте соблюдение сроков

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за 14 дней (если иное не предусмотрено договором). После этого работодатель должен:

• Издать приказ об увольнении.
• Выдать трудовую книжку и расчет.

Если сроки нарушены, это является основанием для жалобы.

2. Направьте письменное требование

Если работодатель игнорирует увольнение, составьте письменное требование. В нем укажите:

1. Дату подачи заявления.
2. Ссылку на статью 80 ТК РФ.
3. Просьбу оформить увольнение и выдать документы.

Направьте требование через почту с уведомлением или вручите лично под подпись.

3. Обратитесь в контролирующие органы

Если работодатель продолжает задерживать увольнение, обратитесь:

• В Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой.
• В прокуратуру, если действия работодателя носят противоправный характер.

Приложите копии заявления, требования и других документов.

4. Подайте иск в суд

Если другие меры не помогли, подайте иск в суд. В исковом заявлении укажите:

• Факт нарушения трудовых прав.
• Требование о признании увольнения состоявшимся.
• Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и расчета.

Соблюдение этих шагов поможет защитить ваши права и добиться увольнения в установленные сроки.